Onnistunut rekrytointi

Oikeat ihmiset oikeille paikoille

Motivoitunut ihminen antaa kyvykkyydestään jopa neljä kertaa enemmän kuin ei motivoinut. Meitä jokaista motivoi eniten se, että saamme olla omalla paikallamme. Silloin saamme käyttää mahdollisimman täysimääräisesti omia vahvuuksiamme.

Kysymys kuuluukin:

Voidaanko synnyttää hedelmällinen keskustelu siitä, "mikä on minun paikkani (lue: mitkä ovat vahvuuteni)"?

Kyllä voidaan, mutta sitä varten täytyy luoda yhteinen kieli. Se on mahdollista vain, jos käytössä on luotettavat ja toimivat työkalut.

MLP:n rekrytoinnin työkalut mahdollistavat mm. seuraavia asiota:

• Henkilön toimintatavan tunnistaminen
• Henkilön motivaattoreiden tunnistaminen
• Henkilön kehityskohteiden tunnistaminen
• Työtehtävien vaatimien toimintatapojen tunnistaminen

	- henkilön toimintatavan tunnistaminen - henkilön vahvuuksien ja heikkouksien tunnistaminen - henkilön suhtautuminen asioihin, ihmisiin ja ympäristöön Mistä tiedän miten varsin uskottavalta vaikuttava kandidaatti toimii tositilanteessa? Onko mitään keinoa päästä kokeneen konkarin ulkokuoren alle ja puhua yhteistä kieltä erilaisuudesta, heikkouksista ja vahvuuksista? Kyllä on!  Lue lisää...
	- henkilön motivaattoreiden tunnistaminen - henkilön vahvuuksien löytäminen - henkilön vahvuuksille rakentaminen Motivoitunut ihminen antaa kyvykkyydestään jopa 80-90 %. Vastaavasti ei motivoitunut vain 20-30 % ja saa silti säilyttää työpaikkansa. Jokaisella meille on omat motivaattorimme - Ovatko työodotukset kohdallaan?  Lue lisää...