Muutoksen johtaminen

Muutos on aina henkilökohtainen asia - se vaatii kommunikaatiota

Ihmiset ja asiat eivät muutu yhtä aikaa. Siksi on tärkeää, että muutosprosessissa huomioidaan myös ihmiset. Kuulostaa itsestään selvältä, mutta toteutuu valitettavan harvoin. Kuljemme jokainen omaa muutospolkuamme pitkin. Polku on jokaisella erilainen. Esimiehen tulee ymmärtää, miten yksittäisiä työntekijöitä voidaan tukea tuolla polulla - ei helppo juttu  - mutta mahdollista.

Jotta muutosprosessi onnistuisi, tulee jokaisen osallisen kulkea oma muutospolkunsa. Sen edellytyksenä on

• Oman toimintatavan tunnistaminen muutoksessa
• Oman muutosstrategian laatiminen
• Kollegan toimintatavan tunnistaminen muutoksessa
• Yhteinen kieli keskustella muutoksesta ja sen vaikutuksesta
• Yhteinen kieli keskustella mukautumisesta muutokseen

	- oman toiminnan mukauttaminen - myönteisen vuorovaikutussuhteen luominen - suhteet ihmisiin ja ympäristöön Osa meistä ui kuin kala vedessä. Suurin osa joutuu kuitenkin opettelemaan mukautumista, usein kantapään kautta.  Monet myyntitiimit hyödyntävät DiSC Classic® -tuoteperheen työkaluja oppiakseen mukauttamaan käyttäytymistään.
	Lue lisää...
	Lataa esite tästä...
	- oman muutoskäyttäytymisen tunnistaminen - henkilökohtainen muutosstrategia - päättymiset - neutraali alue - uudet aloitukset Missä olet tasan vuoden kuluttua tähän aikaan? Onko tulevaisuuden hahmottaminen vaikeaa - johtuuko se muutosprosessista, jonka keskellä juuri olet? Muutospolku on työväline, joka auttaa sinut pois myrskyn silmästä!
	Lataa työkaluesite tästä...
	Lataa valmennusesite tästä...