MLP-TYÖKALUT YRITYKSILLE JA VALMENTAJILLE

DiSC®-analyysi tuo tehoa omaan valmennustapaani

Kun kesäkuussa 2008 siirryin Eniron palvelukseen, DiSC®-analyysiä käytettiin jo yleisesti esimiesten valmennukseen. Huomasin pian, että minun kannattaa itsekin hakeutua sertifiointivalmennukseen. Totesin tuotteen sopivan erinomaisesti omaan valmennustapaani, ja olenkin käyttänyt sitä monissa eri tilanteissa. Tänä päivänä hyödynnän käyttäytymisprofiileja menestyksellisesti mm. erilaisissa tiimivalmennuksissa ja potentiaalisten kykyjen etsimiseen.

Kommunikoinnin parantuminen vaikuttaa suoraan tulokseen

Valmennuksien tuloksena kommunikointi esimiesten ja alaisten välillä on parantunut merkittävästi. Keskustelemme valmennuksissa avoimesti ihmisten erilaisuudesta ja käyttäytymismalleista ja korostamme erilaisuuden hyväksymistä. Tämä vaikuttaa positiivisesti niin tiimin motivaatioon kuin työtyötyytyväisyyteenkin ja sitä kautta suoraan tulokseen.

Hyvien, tehokkaasti hyödynnettävien materiaalien ansiosta itselläni menee huomattavasti vähemmän aikaa valmistelutyöhön. 

Myyntitiimit osaavat nyt korjata ongelmatilanteet nopeammin

Kun yritys on täynnä tehokkaita myynti-ihmisiä, aina silloin tällöin jossakin kiehuu. Valmennusten myötä vuorovaikutustaidot kuitenkin paranevat vähitellen ja ongelmat saadaan selvitettyä nopeammin. Näin tiimin tehokkuus palautuu normaalitasolle mahdollisimman pikaisesti.

Tavoitteena on hyödyntää työntekijöiden koko potentiaali

DiSC:n myötä olemme onnistuneet tiivistämään yhteistyötä rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämistoiminnan välillä. Tavoitteena on hyödyntää työntekijöiden – sekä uusien että vanhojen – koko potentiaali ja varmistua siitä, että henkilö käyttää työssään omia vahvuuksiaan. Näin tuemme henkilön kehittymistä parhaalla mahdollisella tavalla.