MLP-TYÖKALUT YRITYKSILLE JA VALMENTAJILLE

Motivaatiotekijät ovat muutosjohtamisen avain

Tutustuin MLP:n tuotteeseen Työodotukset ja –motivaatio jo ennen kuin siirryin KPMG:n palvelukseen. Työkalu on lähellä sydäntäni, sillä näen motivaatiotekijät erittäin tärkeinä paitsi johtamisessa ja esimiestyössä, myös yksilöllisen kehityksen kannalta. 

Nyt toimin KPMG:n Advisory-liiketoimintayksikön People & Change –tiimissä. Tehtävämme on auttaa asiakkaita henkilöstön ja muutosjohtamisen kehittämiseen liittyvissä asioissa. Tuemme asiakkaan strategiaa ja liiketoiminnan kehittymistä osaamisen johtamisen, organisaation ja kulttuurin kehittämisen, tehokkaiden HR-toimintamallien ja muutosjohtamisen keinoin.

MLP:n valmennustuotteiden käyttö laajenee nyt KPMG:llä entisestään, kun olemme päättäneet ottaa työkaluvalikoimaamme myös DiSC® -tuotteen.

Tasokas taustatieto antaa loistavan tuen valmentajalle

Taustatiedot ja teoriat on jäsennelty ja käsitelty MLP:n tuotteissa äärettömän hyvin. Ne ovat loistava tuki ja selkäranka valmentajalle niin valmistautumisessa kuin itse valmennuksen vetämisessäkin. Valmennuksen aikana on hienoa huomata, kuinka osallistujat innostuvat asiasta. Palaute on tähän mennessä aina ollut erinomaista.

Asiakastyöskentely on entistä tuloksellisempaa

MLP:n valmennustuotteiden käyttö on suurelta osin tehostanut omaa työtäni asiakkaiden parissa ja olenkin saanut todella hyvää palautetta valmennusten vetämisestä. Valmisteluaika on lyhentynyt ja varmuus valmentajana kasvanut. Samalla olen oppinut näkemään omat odotukseni ja motivaatiotekijäni paremmin, minkä ansiosta pystyn sopeuttamaan toimintani kokonaistavoitteisiin entistä tuloksekkaammin.

Huipputyökalut ovat osoitus ammattitaidostamme

Henkilöstön kehittämisen palveluiden osalta on ratkaisevaa, että käyttämämme työkalut ovat mahdollisimman monipuoliset ja oman alueensa huippua. Siksi kumppanoidumme alan arvostetuimpien toimijoiden kanssa. Toimintaperiaatteemme ovat osoitus ammattitaidostamme ja halustamme kehittää toimintaamme asiakkaiden hyväksi.