Arvostus tuo työn iloa ja tuloksia

Me ihmiset olemme toisillemme kuin peilejä. Meistä heijastuu se, mitä me kanssaihmisestä ajattelemme. Näkyykö sinun katseestasi työtoverillesi:

”Olet hyvä ja arvokas?”

Pienen lapsen kokemus itsestä syntyy toisten ihmisten katseista, kosketuksista, äänenpainoista ja läsnäolosta. Nähdyksi, kuulluksi ja kohdatuksi tuleminen kertoo lapselle, että hän on arvokas muille ihmisille.

Myös aikuiselle sosiaalinen tuki on tärkeää

Myös aikuiselle ihmiselle sosiaalinen tuki; kuulluksi ja nähdyksi tuleminen on erittäin merkityksellistä: ihminen tulee näkyväksi, kykenee täyttämään koko mittansa, nousemaan siivilleen ja tekemään asioita, joita ennen ei ole tehty. Arkikokemuskin todistaa, että arvokkaaksi itsensä kokevan energia ei valu selustansa suojaamiseen vaan suuntautuu enemmän mahdollisuuksiin kun uhkakuviin.

Inhimilliset tekijät yrityksen menestystekijänä

Yrityksen menestymisen näkökulmasta kilpailuetu ei löydykään enää vain fyysisistä, taloudellisista tai teknologisista resursseista vaan inhimillisistä tekijöistä, siitä miten henkilöstö tekee työtä, miten työntekijä esim. palvelee asiakkaansa. Työn kehittäminen ja innovaatiot eivät taas onnistu pelon ilmapiirissä, vaan ilmapiirissä, jossa on läsnä yhteisön jäseniä ja kyvykkyyttä tukevaa vuorovaikutusta ihmisten välillä.

Arvostava työnantaja

Arvostava työnantaja ymmärtää, että myönteisen vuorovaikutuksen tukeminen, arvostavan toimintakulttuurin tietoinen rakentaminen on myös työnantajan etu. Myönteisiä tunteita, asioita ja ilmiöitä esiin nostava työyhteisö uskoo kykyihinsä sinnikkäästi myös aikana jolloin haasteita on paljon. Oma näkemykseni on, että ihmistä arvostavalla toimintakulttuurilla ja myönteisellä vuorovaikutuksella on suora vaikutus yritysten tuloskasvuun, tuottavuuteen ja kannattavuuteen, mutta myös inhimilliseen kokemukseen elämän merkityksellisyydestä ja arvokkaasta elämästä. Onhan työ varsinkin meille Suomalaisille varsin merkittävä osa elämää.

Minun missioni on arvostuksen lisääminen työelämään

Oma missioni on lisätä arvostusta työelämään. Uskon, että arvostavassa työpaikassa, ihminen arvostaa itseänsä, työtänsä, työtovereitaan ja asiakkaitaan. Työntekijänä todennäköisesti hän myös

• On tyytyväinen työhönsä -jopa innostunut työstänsä
• Haluaa tehdä työnsä hyvin –jopa kehittää sitä
• Ei ole turhaan pois työpaikalta ja on valmis sitoutumaan
• Näkee yhteisen tavoitteen ja toimii sen eteen yhdessä toisten kanssa

Haluatko sinä rakentaa tietoisesti arvostavaa vuorovaikutusta?

Voisit aloittaa vaikka seuraavista positiivisen psykologian tutkijan, Jane Duttonin näkökulmista (mukaellusti):

1. Huolehdi arvostavasta vuorovaikutuksesta. Ole läsnä, kuuntele ja tulkitse myönteisesti.
2. Anna tukesi sille, mitä toinen henkilö kertoo tekevänsä. Auta häntä menestymään.
3. Luottamus. Usko, että voit luottaa tähän ihmiseen ja anna sen näkyä.
4. Keveys on tärkeää. Anna aikaa myös hulluttelulle ja naurulle ilman erityistä tavoitetta.

Aloita jo tänään!

Pia Vilanen
Luotain Consulting Oy:n esimies- ja työyhteisövalmentaja, työnohjaaja STOry
Arvostava työyhteisö™ ja Arvostava esimies™ palveluiden kehittäjä